パワハラ・セクハラの認定基準

結婚を予定している女子社員が、上司へ報告したところ、次のようなことがあったと報告がありました。

「上司から別室に呼ばれ、
『業務上聞くのですが、辞めますか、続けますか？』
『辞めるなら新しい人の手配をしないといけないので、あくまで業務上聞いているだけです。』
（辞めないで欲しいといったそぶりもなく、淡々と。続けるつもりであったため、そう回答したところ）
『では、子どもができたときに（辞めるかどうか）また聞きます。」
そのほかに
『相手はどんな人でどんな会社に勤めているのか。』と聞かれた。
（結婚相手に関して、細かく聞かれ、詮索するような感じでいい気がしなかった）
その日以降、挙式の予定もたっていない段階から、『挙式はするのか』と事あるごとに聞いてくる。上司自身が挙式に呼ばれるのかを聞きたい様子だが、そのようにはっきり言わずに遠まわしに聞かれるため、ストレスを感じている。当初は挙式をするならば上司も呼びたいと思っていたが、あまりにもしつこいためイヤになってきてしまい、悩んでいる。」

結婚後の仕事の継続に関して確認するのは、人員体制を維持する観点から問題ないと考えますが、出産・結婚相手に関する質問や、挙式に関して繰り返し訊ねる、というのはハラスメントの領域に及んでいるのではと思いますが、いかがでしょうか？

投稿日：2013/10/23 10:24　ID：QA-0056580