積み立て年休

いつもお世話になっております。

現在小社では、積み立て年休の導入を検討しており、

・権利消滅する有休残日数より、毎年度５日を上限、最大で60日分までの積み立てを可能にする。
・家族の看病や介護が必要となった場合に、１日単位で利用できる。
・ただし、支給額は、　勤務１時間当たりの額×１日の所定労働時間×休業日数×30％　とする。
・通常付与される有給休暇との併用は出来ない。

という条件案が出ています。
一部役員からは、本来有休とは100％の給与額を支給するなので、「×30％」は認められないのではないか？という意見もあります。

積み立て年休利用時の支給額を30％とすることに関して、問題はございますでしょうか？

私個人としては、積み立て年休の制度自体が、法令を上回る内容となるので、支給額等は会社で運用ルールを決めて問題ないのではないかと思っています。
また、公的手当金は、会社からの給与支給額によっては減額される場合もあるはずでので、手当金が減額されない程度にしておく方が良いとも思っております。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/09/20 11:59　ID：QA-0056180