長期傷病者の取扱いについて

標記の件について、ご質問させてください。

【事例１】
うつ病で長期傷病による欠勤となった場合

①
当社では、規程により勤続年数に応じて給与補償が受けられます。
今回の該当者（管理職）については基本給の１００％補償２ヶ月、８０％補償２ヶ月の合計４ヶ月です。

現在はすでに給与補償を支給している最中ですが、給与補償期間中に役職を下げる発令（管理職⇒一般）を出し、給与規程に基づいて基本給を下げる（１０万円下がります）ことは可能でしょうか。

②上記の社員が医師の診断に基づき復帰しようとする場合、

a.会社としては復帰として扱わず、会社に来ても勤務したものとしてみなさないことは可能ですか？
　（復帰訓練、リハビリ勤務としての意味合い）
b.それとも、会社に来るからには勤務実績に応じて給与を支給したほうがよいでしょうか。

個人的見解としては、①については給与補償という会社が特別に設けた制度であるので、
管理職としての業務ができないことで、役職が下がることには合理的な理由があって、
給与補償がそれに伴って下がってしまうことは仕方がないのではないかと思います。

②については、勤務したものとして扱わないことには若干無理があるような気がします。
本格復帰に向けたリハビリ勤務のような形態であっても、会社に来るのであれば勤務実績に応じて
給与を支給する必要があると思います。


以上の点につきまして、アドバイスをよろしくお願いいたします。

投稿日：2013/07/02 10:50　ID：QA-0055145