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産業医の報酬について

いつも参考にしています。
現在当社は東京･名古屋に拠点があり、各々５０人以上が勤務しています。
両拠点とも医療法人と産業医契約を締結していますが、産業医活動の実態サービスがないため、別途個人の産業医個人と契約を締結し、実務を行っていただいております。
業務委託契約に基づき消費税相当額を込みにして支払っております。
この度、経理部門(税理士)より、産業医の報酬は給与処理であるとの指摘がありました。
給与処理のためには雇用契約を締結しなくてはなりませんが、１０００人未満の事業場では雇用の必要はないと認識しております。
このためどのように会計処理をしたら良いか分からなくなりました。
産業医の報酬への課税処理についてご教示いただきたく、お願いいたします。

投稿日：2013/06/04 13:05　ID：QA-0054807

労務・法務・安全衛生

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

具体的な処理項目に就いては、税理士さんにご確認して下さい

確かに、国税庁は、「開業医（個人）が、事業者から支払を受ける産業医としての報酬は、原則として給与収入となり、消費税は不課税となります」と説明しています。ここでは、雇用契約の有無に関係なく、課税額確定に際し、給与所得の計算式を適用するということです。一寸、違和感がありますが、報酬を受け取った産業医の方に、給与所得として確定申告する義務が生じます。支払側の御社では、損金処理か可能ですが、具体的な処理項目に就いては、本職である税理士さんにご確認下さい。

投稿日：2013/06/04 21:20　ID：QA-0054813

相談者より

ありがとうございます。
給与処理が適当ということで処理を進めたいと思います。

投稿日：2013/06/11 13:16　ID：QA-0054912参考になった

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