１年単位の変形労働時間制について

1年単位の変形労働適用対象者について

適用除外としたいのは管理系社員についてということでよろしければ、
適用除外というよりも管理系社員については１年単位の変形労働時間制を導入しない、
ということで問題ありません。

そもそもの法の趣旨としては、１年単位の変形労働時間制では１年間を通して季節等に
よって繁閑の差のある業務について、労働時間を弾力化し最終的には労働時間の短縮を図
ろうとするものですので、業務の繁閑に季節特性のない部署に導入することは不適切です。
したがいまして、御社の場合では営業系社員の方のみを対象労働者として労使協定を締結
し、変形労働時間制を導入する必要があります。

なお、管理系、営業系とは別に、同一部署（職務）内で適用除外としたい社員がいるという場合
には、法的に適用労働者の範囲の定めはありませんが、運用上同一部署内で特定の社員を
対象とし、特定の社員を対象としないというような運用は不公平となり社員の不満足に
つながりますし、誰をどのような理由で対象外とするのかなど、管理が煩雑にもなります
ので避けるべきです。

投稿日：2013/03/14 00:31　ID：QA-0053835

相談者より

ご回答ありがとうございました。

ご教授いただいた運用にしてまいります。

投稿日：2013/03/14 10:41　ID：QA-0053839大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

1年単位の変形労働時間制に関しましては、労使協定で対象労働者の範囲を定める事が必要とされています。逆に言えば、特定の労働者に関しまして対象労働者としない事が可能といえます。

従いまして、労使協定で定めをする限り、ご文面のように管理系と営業系で労働時間制を異なるものとすることも可能です。

投稿日：2013/03/14 14:21　ID：QA-0053845