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部門目標のフォーマットを探しています

部門目標の書式(フォーマット)を探しています。

製造業に在籍しております。
部門目標のフォーマットの見直しを検討しています。

目標と課題、それに対する「リスク」と対策を記載できる
タイプのものを探しているのですが、適切な物が見つかりません。

適切な書式例を教えていただければ幸いです。
よろしくお願い致します。

投稿日:2013/02/17 10:21 ID:QA-0053390

*****さん
長野県/精密機器(企業規模 301~500人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、こうした人事評価で取り扱う部門目標等につきましては、個々の会社毎に異なるものです。恐らくは様々な人事関連の書籍で製造業のフォーマットは確認されていると思いますが、御社にピッタリ当てはまるものがないという事も当然ありえるものといえます。どんな会社にも当てはまる適切な書式例というのは元から存在しませんので、この場で提示する事は出来かねます件ご了承下さい。

このような場合の対応としましては、書籍等で示されているフォーマットを参考にしながら、それを御社の実情に合うようにリメイクされるといったことになるでしょう。そうした作業を時間をかけてでもきちんと行うのが担当者の役割ともいえるはずですし、実情を最もよく理解している担当者でこそ出来るはずです。是非部門責任者のサポート等も得ながら作業を進めていかれることをお勧めいたします。

投稿日:2013/02/17 22:58 ID:QA-0053399

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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目標設定(定量・定性)のエクセサイズシート

4月〜5月にかけて各会社では目標設定の時期になります。
4月に新入社員になったり、管理職になったりとあらたな立場で、定量目標と定性目標を作成しなければなりません。
しかし、目標管理、定量目標、定性目標を正しく理解しなければ適切な目標設定はできません。
そのためのエクセサイズシートです。
内容を確認し自社の考え方と適合していればどうぞ、考え方の説明用としてお使いください。

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OKRテンプレート

企業で目標を定めるフレームワークの一つ「OKR」のテンプレートです。店舗販売事業を持つ企業を例にした目標を記載しています。例を参考に自社で編集しご利用ください。

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