成績評価について

成績評価について

組織方針、部門目標、課目標、個人目標が不在では、目標管理制度を機能させようがありません。7月に入っても、未だ上期（4-9月）の目標が設定されていないのはどういうことなのでしょうか？　組織は変わらなくても、毎年の設定目標は変わるはずです。このままではご質問に対する答えはお出しできません。目標管理制度を止めたのか、忙しさにかまかけて先延ばしにしている間に7月になってしまったのか、10月（冬賞与査定考課？）はどうするのかなどについて、まず、社内でしかるべきご責任者に質問していただき、その上で、再度ご相談いただければ、何らかのコメントを差し上げられると思います。

投稿日：2005/07/05 13:59　ID：QA-0001155

相談者より

ありがとうございました。
毎年部門長から年度方針を集め、方針発表会を行うのですが、今年は全くその動きがありません。目標管理も方針が発表されていないためできない状態にあります。
　このままでは、組織改正と方針発表が１０月１日付けで行われる可能性があり、上期が目標管理なしで評価される可能性もあります。

投稿日：2005/07/05 18:07　ID：QA-0030458参考になった

成績評価について

何か確定的な動きや展開があれば、改めてご連絡下さい。

投稿日：2005/07/05 20:29　ID：QA-0001167

相談者より

投稿日：2005/07/05 20:29　ID：QA-0030462参考になった