昇給額が少なくなった新賃金制度は不利益変更になるでしょうか

現在、数名の社員から新賃金制度で昇給額が旧制度よりも減ったのは、不利益変更ではないか、ということを言われており、どのように回答することが適切か悩んでおり、質問させて頂きました。

まず背景を説明させて頂きます。

弊社は、決算期は１～１２月、社員数が約２００人の会社で、不満を言っているのは、勤続年数が１０年以上のベテラン社員数名です。

弊社は昨年度（2012年1月～12月）に等級制度、評価制度、賃金制度を改定しました。
等級制度の改定は、各等級の役割定義を実態に合わせた上で、呼称を変えただけで、
等級の段階数は変更なく、全社員は旧制度と同じ等級に移行しています。この際、月例給、賞与ともに旧制度と同じ額で移行しており、この点では不利益変更になることはないと考えております。

次に、評価制度は、評価項目と評価基準を改定し、より適切な評価ができるようにしました。ここでいう適切とは、旧制度では、全社員がＢ評価（標準）を取り、Ｃ評価がつくことがなかった為、メリハリのある制度運用を目指し改定しました。
その結果、２０１２年度は、ここ数年出ていなかったC評価の社員がでました。ちなみに、不満を言っているのは、このC評価となった社員です。

次に、賃金制度は、今の安定志向から脱却し、全社員が自分が成長することに対して、今以上に挑戦することを促すために、B評価（標準）の際の昇給は旧制度並としつつ、A評価では旧制度以上の昇給額、C評価では旧制度以下の昇給額としました。C評価は昇給なしという意見も社内にありましたが、それはやりすぎということで、額は減らすが昇給させる、ということで決定しました。

そして、昨年度の評価が１月に確定し、賃金改定を３月に予定しています。
当然、新制度に移行した後ですので、評価結果に対する昇給額も新制度を適用することを考えていまいた。
ところが、前述のC評価となった社員から、旧制度では昇給が３０００円あったにもかかわらず、今回１２００円に下がったのは、不利益変更ではないのか。新制度は会社が言ってきたことで、自分は新制度とすることを了解したわけではない。個別の同意もないのに、旧制度ではもらえるはずだった昇給額がもらえないのは不当だと不満を言ってきています。

確かに個別の同意書はありませんが、全社員への説明会は行なっており、社員代表との合意も得ています。会社としては、対応に問題なく、昨年度の評価に対する昇給額は新制度を適用すべきと考えています。

しかし、相手もそれなりに勉強してきているようで、制度移行直後は現行並みに調整すべきという事例を持って話しをしています。
（実は、どちらかというと、C評価をつけた上司との関係がこじれていることがきっかけで、不満を言っている面も強いようなのですが・・・）

長くなりましたが、皆さんのお知恵を借りたい点は、弊社のように昨年度評価制度、賃金制度を改定して導入した場合で、昨年度の評価結果に対して、新賃金制度の昇給額を適用することは、貰える額が減ったということで不利益変更になるのでしょうか。
・もともと本人がもらっていた賃金を減らしているわけではありません。
・賃金を下げているわけでもなく、額は少なくなりましたが昇給はします。
・本人がB評価であれば旧制度並、A評価なら旧制度以上に昇給するチャンスはあります。
これでも不利益変更だとして、移行直後は、旧制度並の昇給をしてあげないといけないのでしょうか。

皆様、よろしくお願い致します。

投稿日：2013/02/15 16:19　ID：QA-0053355