新卒採用活動における大学訪問について

いつも拝見、参考させていただき、
大変お世話になっております。

弊社はアミューズメント施設、所謂パチンコホールを経営しており、
10年程、新卒採用活動を行っております。

昨期、今期の採用活動において、
母集団の形成、説明会への参加、一次選考の参加の低下を懸念しております。

現在の活動として、
就職サイトの利用（１社に重点を置いた計2社）、就職サイト主催の合同説明会の参加で
母集団の形成、説明会への誘導を図っております。
また重点を置いた就職サイトは、バナー等オプションや
コンテンツの充実にも取り組んでおります。

上記懸念事項の改善のため、新しい活動が必要だと考え、
今まで行っていなかった大学訪問を考えています。
また、訪問する大学はＯＢＯＧが在籍している大学を中心に、
決して高いレベルとは言えない私立大学を考えています。
（ＯＢＯＧも可能な限り同行）

そこで、大学訪問に関し、
①訪問の時期
②訪問するスタッフ
③訪問の手順
についてご教授いただければと思います。

現状の考えとして、
①学事日程の落ち着いたＧＷ明け辺りから定期的でいいか？
　（今期というよりも、来期以降も考え）

②私（主任相当職・採用業務全般担当）のみで失礼にあたらないか？
　上司（係長相当職・実質採用責任者、業務は面接が主）も同行した方がいいか？

③面識もないまま急な電話で約束できるか？
　就職業者主催の名刺交換会などに参加した方がいいか？
　訪問を行っている他社と同行などした方がいいか？
　また、業界柄門前払いのようなものはないか？

以上のような点を問題点として考えています。
ご教授いただければ幸いです。

長文失礼いたしました。
ご検討の程、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2013/02/05 13:39　ID：QA-0053141