交代勤務シフト変更時の休暇付与の考え方

何時も参考にさせて頂いています。

弊社はメーカーで、基本3交代で24時間工場を稼働させています。
通常の昼間勤務が①シフト、夕方から深夜0時前後までが②シフト、深夜から朝9時までが③シフトで、①→②→③という形で交代勤務を回しています。

質問なのですが、
②・③シフトに入っている従業員が、外部出張やセミナー等で週の途中で①シフトに変更せざるを得ない場合があり、その場合はシフトがイレギュラーな形になります。
②シフトの場合は、深夜0時まで勤務した後に翌日朝から続けて①シフトで勤務する事になります。
③シフトの場合は、休みなく16時間勤務する事になってしまいます（あくまでシフト上の見方をした場合ですが）。

この様な場合は身体的負担を考慮し、前日勤務は半日休ませる、一日休ませる等の処置を取らせています。

この場合、弊社では、勤務しなかった（休んだ）時間帯分の有休を拠出させているのですが、一般的にはどうなのでしょうか？
会社都合での休暇という見方をすれば有休を拠出させるのは（本来は）NGなのだろう…、と思いつつ、ただ公休にしてあげるのは優遇させすぎかな？、とも思ってしまう部分もあります。

ここ最近本パターンが増えつつある事もあり、今後の為に法的な解釈も加味してしっかりと社内でルール化できればと思っています。

ご教授の程よろしくお願いいたします。

投稿日：2012/11/14 16:30　ID：QA-0052105