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出向期限の廃止について

弊社では数年前に事業部を分社子会社化し、従業員はすべて弊社から出向させております。新卒採用者も弊社にて一括採用した上で、該社へ出向させております。労使協定上、出向者の出向期限を定めておりますが、就業規則および労働条件がまったく同一のため、この会社に限り、期限の定めを廃止しようと考えております。何か問題はあるでしょうか？

投稿日：2006/06/28 20:11　ID：QA-0005204

人事管理

*****さん: 東京都／食品（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

出向に関しては、出向社員の不利益とならないよう、出向規定がある場合「出向期間」についても定めをする必要が有ります。

御社の場合、親会社と子会社で「就業規則・労働条件」が全く同じという理由で出向期限の定めを廃止したい意向のようですが、職場自体が異なる上、「就業規則・労働条件」は個々の会社毎に決定・見直しされるのが原則ですので、本社の意向に関わらす、将来に渡っても出向先の子会社で同じ条件が維持されるとの保障はありません。

従って、労使協定・就業規則等において、出向期限の定めを廃止することに合理性があるとは言い難いので、変更はお勧めできないといえます。

投稿日：2006/06/28 21:30　ID：QA-0005205

相談者より

さっそくご回答いただきありがとうございました。これまで政策的に同一条件としておりましたが、将来にわたって確実に同一とできるかという点は、確かに担保するすべがございませんので、労使で別途協議することにしたいと思います。

投稿日：2006/07/04 10:22　ID：QA-0032172大変参考になった

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