新卒採用の内定辞退があった場合の追加採用について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、「8名の中からアプローチするのはマナー的に良くないのか」は断り方の形にもよりますね‥

口頭のみの不採用通知であったり、あまりにそっけない不採用通知を出していますと、学生が違和感を感じてもやむを得ないものといえます。

但し、文面を拝見する限りでは、「誰が採用されてもおかしくない、当社に適した人材と判断した8名」ということですので、恐らくは丁重な通知を出されているものと思われます。仮にそうでないとしたら、内定辞退の可能性等先を見越せなかったその時点での対応が不手際だったといわざるを得ません。

従いまして、上記観点より特に問題がなければ、最終面接まで残った方に優先したアプローチするのが妥当といえるでしょう。勿論、採用担当としまして御社への印象を悪くさせない為にも、事情をしっかり説明される等これまで以上に丁寧な対応をされることが不可欠であることはいうまでもございません。

投稿日：2012/08/17 12:37　ID：QA-0050945

相談者より

回答拝見しました。本当に参考になりました！
不採用通知は、文書にて、内容に関してはマニュアル通りではなく、今後のエールも含めた文面にしました。

ありがとうございます。丁寧な対応で、正直にこのような気持ちを伝えながら、臨んでいきたいと思います。

服部さんの文面を読み、心にスッとおちました！

投稿日：2012/08/17 13:52　ID：QA-0050947大変参考になった