就業規則における「休日」について

いつもお世話になっております。


当社で運営している、高齢者の入所施設の就業規則についてご相談です。

1カ月変形労働時間を採用している事業所ですが、
「休日」という項目で、
現在は４週４休を確保する。という、大まかな記載内容になっています。

というのも、入所施設ですので、
「日曜日が休みです」とは言い難く、
こういった標記になりましたが、
「休日は日曜日」と記載をし、
「業務の都合他やむをえない場合には、休日を他の日に振り替える」で
処理した方がよいのでしょうか？

現行のままの「４週４休を確保する」というあいまいな標記のままでも大丈夫なのでしょうか？
それとも明確に「日曜日は休日です」とした方がよいのか、
教えてください。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2012/07/27 14:37　ID：QA-0050669