就業規則上での出向の表記について

弊社の就業規則では、出向に関し「正当な理由がない限り拒むことはできない」旨の
文言がありません。

現在、就業規則の見直しを図っており、その中で出向の項目に上記文言（正当な理由がない限り
拒むことはできない）を追記するように指示がありました。

弊社では、在籍出向しかおこなっておらず、就業規則上に上記文言追加は可能かと思っております。
しかし、一点気になるのが、出向についての詳細を別規程（出向規程）にて定めております。
（出向期間、出向先、出向先での労働条件等）

いくつかの文献等確認したところ、出向の包括的同意条件については、就業規則に出向の詳細に
ついて定めることが条求められているようですが、別規程で定めている場合は、就業規則そのものに
明記しなければいけないものなのでしょうか。

ご多忙の折、大変恐れ入りますが、ご確認いただけると幸いです。

投稿日：2012/07/16 11:11　ID：QA-0050447