雇用調整助成金の受給条件について
助成金は、雇用している社員を一時的に休業、もしくは教育訓練または出向させた場合に、受給できる様ですが、当社社員を資本関係にある子会社（或いは逆に子会社から親会社）に出向させた場合でも、受給条件に該当するのでしょうか？
資本関係にある親会社、子会社間の出向と受給条件の関係を教えて頂ければ、幸いです。
投稿日：2012/06/26 10:50 ID：QA-0050174
- *****さん
- 宮城県／情報サービス・インターネット関連（企業規模 11～30人）
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
親・子会社等独立性が無いと考えられる企業への出向の場合には、通常雇用調整助成金の支給は認められないとされているようです。
但し、明確な基準までは定められていませんので、事前に所轄のハローワークに確認されておくことをお勧めいたします。
投稿日：2012/06/26 13:35 ID：QA-0050181
相談者より
そうかも知れないなと思いつつも、何処に基準があるのかが分からなかったものですから。
労基署に確認して見ます。
有り難うございました。
投稿日：2012/06/27 11:07 ID：QA-0050200参考になった
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