病気理由の解雇

お世話になります。次のような58歳の独身女性正社員が居ますが、病気を理由に普通解雇できるでしょうか？それとも、病気ではなく他の理由（協調性欠如などで著しく適格性を欠くなど）で解雇するべきでしょうか？アドバイスを賜りたく。最悪、平均を下回る悪い評価を与えて再雇用しないことも想定していますが、競争の激しい昨今、先延ばしはできるだけしたくありません。
1.5年前に乳がん発病で今も年1回の経過観察、3年前に糖尿病発病し今もインシュリン注射を自分で就業時間中に実施を継続、昨年、低血糖で意識を失いオフィスで救急搬送、1か月の入院。2ヶ月後、再び会社休日の日曜に再発して同僚に電話して自宅から病院へ搬送される。半年前に帯状発疹発病で1週間入院。
2.これだけ病巣があってもドクターストップはかかっていないと主張し、毎日1箱タバコを吸う（嫌煙家の私から見れば自暴自棄になっているように見える）。
3.総務業務でＥｘｃｅｌデータを要求したが編集できないＰＤＦファイルを送って来て困惑した
4.経理業務で転記ミスや入力ミスがあるためやくに立っていない（リーマンショックの人員削減時にはよりスキルが高くて若いパートさんが切られ、正社員の彼女は難を逃れた）
5.新社長との個人面談、私との個人面談で自分を過大評価して給与が低いとクレーム（私からすれば彼女の半分の年収でよりスキルのある派遣社員が雇えると思われる）
6.会社での仕事は「苦役」でしかないと主張し、新たな仕事や時間外労働になりそうな仕事を割り当てても体調が悪化するのでと言って拒否（しかし、しっかり1日1時間程度の喫煙時間は確保するという正社員とは思えない言動）

投稿日：2012/06/20 23:00　ID：QA-0050121