会社の統合について

統合の目的と猶予期間のアクション

会社が統合を行う目的として、まず「経営の効率化」があります。統合することで、例えば別会社であれば出向契約を契約して人事交流を行いますが、統合によって、同じ会社内の異動で事足ります。また、親会社の間接部門が機能することによる被統合先の間接部門の人員削減、人件費圧縮といったメリットがあるためです。

この度のご質問では、1年間は現状の給与、福利厚生が適用され、来年度にむけて制度・規程のすり合わせを行うとのことですが、統合と同時に人事制度や就業規則の急な変更を行うと、社員のモチベーションに大きな影響を与えたり、場合によっては合理性を欠いた不利益変更に発展する可能性もあります。そこで親会社は、一定期間の現状の給与・福利厚生を適用することで、こうした不利益変更のリスクを回避していると思われます。統合後に規程を整備し処遇を決定することはあり得ることでしょう。

この猶予期間を利用して、例えばあなたが親会社と交渉して新制度を構築する場を設けることで、将来の被統合会社の社員の不安を払拭するアクションを取ることはできると思います。猶予期間を待つのではなくこちらから行動に移すことで、現状の改善に繋がります。

投稿日：2012/05/09 22:26　ID：QA-0049450

相談者より

ご回答頂きありがとうございました。1年後不利益のない結果となっているよう交渉を行いたいと思います。

投稿日：2012/05/17 16:53　ID：QA-0049552参考になった