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人事のQ&A 解決済み回答数 3 件

親会社からの出向者を人材派遣で親会社の業務に1か月勤務させる

親会社から出向者を子会社である私共が受けていますが、親会社が繁忙期で1ヶ月ほど親会社の業務につかせるため人材派遣業務として派遣した場合の問題点はありますか？

投稿日：2024/02/14 13:58　ID：QA-0135437

人材派遣・業務請負

JJみっちゃんさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

問題あります。
出向は業として行うことはできません。

その場合は、出向をいったん終了することです。

投稿日：2024/02/14 18:23　ID：QA-0135441

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/03/21 14:26　ID：QA-0136799大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、出向者と同一人物であれば問題があるでしょうが、別の方を労働者派遣契約を締結の上一時的に派遣される分には差し支えございません。勿論、親会社が労働者派遣事業の許可を受けている事が大前提となります。

投稿日：2024/02/14 19:44　ID：QA-0135447

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

出向している人物を派遣社員として、出向元に派遣することはできません。別の社員を派遣契約に基づき親会社に派遣することは可能です。すべて派遣契約に即して行う必要があります。

投稿日：2024/02/14 21:50　ID：QA-0135454

相談者より

そうですよね。当たり前ですよね。

投稿日：2024/02/15 09:58　ID：QA-0135461大変参考になった

回答が参考になった 0件

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