年休の時効と法定外付与分の取扱いについて

以下の事例において、2012年4月に繰り越す年休の日数をご教示下さい。

・2010年1月に期間社員（1年間）として入社。入社時に年休5日を付与。
・2010年7月に年休5日付与。
・2011年1月、契約を更新し、年休11日を付与。
・2012年1月、正規従業員として採用。年休12日を付与。

正規従業員として採用した者については、毎年4月1日に22日を斉一的に付与することを就業規則に定めており、2012年4月に22日を付与する予定です。

これは、本来2013年1月に法定付与として14日を付与すべき日数を、前倒しして2012年4月に付与し、更に8日を法定外の年休として付与する、という位置付けになるかと思います。

以上の事例において2012年4月に繰り越される年休は、5日+11日+12日の28日になるかと思いますが、4月に付与する22日のうち8日は法定外の付与分となりますので、その分を差し引き20日のみ繰り越すとすることは可能でしょうか。

正規従業員は毎年4月に22日付与しており、2年間で時効消滅させている関係上、正規従業員よりも多い繰越日数となってしまうことにやや疑問を感じております。

投稿日：2012/03/10 10:57　ID：QA-0048744