有期雇用契約者の契約期間中の契約解除申し出について

有期雇用契約者の契約期間中の契約解除申し出（雇用契約開始から1年未満の場合）時の対応についてご教授下さい。

有期雇用契約の場合、契約期間途中の契約解除については、法的に使用者、労働者ともに自由に契約を解除できない（債務不履行）ことになっています。
当社の場合、契約社員（有期雇用）の就業規則には、
　退職は、「『本人の都合により退職を願い出て会社の承認があったとき、または退職願提出後14日を経過したとき』の日を以って退職日とする」
と規定しています。
　①このような規定を設けている場合、労働者（契約社員）から契約解除（退職）の申出があれば、14日を経過すれば会社は、「債務不履行を事由に退職を認めない」ということはできないのでしょうか？
　②また、退職（契約解除）は認めるが、債務不履行により損害があれば、賠償請求できるということは、退職を認めることとは別の考え方として行うことができるということでしょうか？

　当社の今までの事例では、本人からの契約解除（退職）申し出にあたって、債務不履行までを追求するような事はありませんでしたが、契約社員を多く抱えている会社なので、ご質問させて頂いた件について、考え方を明確にしておきたく思っています。
　
　以上、宜しくお願いします。

投稿日：2011/09/30 09:27　ID：QA-0046323