パートタイマーの出張と労働時間について

出張の取扱い

パートタイマー就業規則や雇用契約書において始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げが規定されていれば、当日は10時始業に繰り下げて、就業場所を研修会場とする業務命令を発すれば、9時～10時まではノーワークとして支払う必要は無いでしょう。
また、出張時の移動に関する裁判例は，「出張の際の往復に要する時間は，労働者が日常出勤に費やす時間と同一性質であると考えられるから，右所要時間は労働時間に算入されず，したがってまた時間外労働の問題は起こり得ないと解するのが相当である」としています。
あまりにも、通常の通勤時間と掛け離れたものでは問題ですが、同レベルであれば通勤時間と同視し労働時間とする必要は無いでしょう。

ただし、帰路に関しては、「会社に戻ること」を義務付けている以上、その移動時間は拘束性のある労働時間であるとするのが妥当だと思います。

出張手当を代償とするのであれば労働に対する等価交換以上が担保されている必要があり、その旨明確に規定する必要があります。

投稿日：2006/04/27 11:04　ID：QA-0004529

相談者より

素早いご回答ありがとうございます。
ご指導にそって、本人が納得できるかたちで取り扱いたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2006/04/27 11:14　ID：QA-0031866大変参考になった