休日の変更について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件に各々回答させて頂きますと‥　1点目：年休は法令上社員の希望に応じて取得してもらう制度です。従いまして、個人都合の休業の場合に年休対応を会社で強制することは出来ません。欠勤にするか年休扱いにするかのいずれかを当人に選択してもらうことになります。一方、業務都合で特別休暇を支給する措置につきましては有給であれば特に問題ございません。　2点目：御社就業規則上で振替休日制度の定めがあれば、事前に振替日を指定することで休日労働割増賃金を支払わなくて済みます。そうした制度が無いか、或いは事前の指定が困難であれば、文面の通り代休を付与するか代休無で休日労働割増賃金（×1.35）を支払うかいずれかの方法を採ればよいことになります。その際、代休を与えたとしましても休日割増部分(×0.35）までは相殺できませんので注意が必要です。また「基準時間より超過している時間については、休日超過手当を支給する」とございますが、法定休日労働に時間外労働といった考え方は適用されません(※深夜労働については適用されます）。従いまして、御社で独自に「休日超過手当」なるものを定めていない限り、1日の基準時間に関わらず休日割増に加えて時間外割増まで支給する必要はございません。

投稿日：2011/08/03 14:03　ID：QA-0045200

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。休日については、弊社の休日日数とお客様の休日日数が異なるため弊社の休日日数を基準に判断しようとしています。年休を強制することはしません。また、休日超過については、表現の違いで1.35倍を基準と考えてその差は支払いをすると言う意味とご理解願います。

投稿日：2011/08/03 14:16　ID：QA-0045203大変参考になった