定年退職者再雇用後の試用期間設定

試用期間について

試用期間とは従業員としての適格性を審査する期間ということであり、本採用しない場合の解雇にあたっては客観的な基準に則った判断が求められることになり、これを満たしていないと権利の濫用となる可能性があります。一般的な試用期間は２～３ヵ月間、なかには6ヵ月間というものもありますが、従業員からすれば不安定な状態を長く置くことになるので、少なくても好ましいとはいえないでしょう。

さて、ご質問の意図が分からないところもありますが、既に長く雇用してきた従業員を改めて再雇用するということであれば、上記でいう本来の試用期間にはあたらないかと思われますのでご留意頂いた方がよろしいかと思います。ただし、賃金決定にあたっては、それまでの賃金水準から脱却し、経験給や職務給として導入することは可能ですし、また仮に基準を満たさない場合には契約（1年間）を更改しないようにすることも可能です。

投稿日：2006/04/25 17:58　ID：QA-0004503

相談者より

ご回答ありがとうございました。
もう一点教えて頂きたいのですが、一定期間の契約で雇用する者に試用期間を設定し、適格性がないと判断すれば契約期間終了を待たずに契約を取り消すという扱いは
問題があるでしょうか。

投稿日：2006/04/26 15:03　ID：QA-0031854参考になった

試用期間について（その２）

その会社で初めて雇用される場合の前提となりますが、一定期間の契約で雇用する場合に試用期間を設けることは一般的に多くありませんが、可能です。
ただし、試用期間中及び終了後に解雇するときは、採用後１４日を超えたならば解雇予告の手続きが必要となり、そうでなければ予告手当を支給する義務が生じるので注意が必要です。

投稿日：2006/04/26 15:52　ID：QA-0004518

相談者より

投稿日：2006/04/26 15:52　ID：QA-0031863大変参考になった