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残業の翌月相殺について

工場の総務担当です。
月の勤務変更などで、月の就業時間が所定就業時間に満たない場合、翌月にその
満たない差を残業時間から相殺しても法的に問題ないでしょうか？
当社は１ケ月単位の変形労働時間を採用しています。

例　４月　所定就業時間１６０時間／月　　実際の就業時間　１５０時間　残業時間　０時間
　　　　　所定就業時間との差　－１０時間

　　５月　所定就業時間１６０時間　　　実際の就業時間　１８０時間
　　　　　通常時間外は２０時間であるが４月のマイナス１０時間を減らし
　　　　　残業時間を１０時間とする。

投稿日：2011/05/29 10:21　ID：QA-0044230

人事管理

*****さん: 大阪府／通信（企業規模 1～5人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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翌月の残業相殺

労基法２４条の賃金の全額払いに抵触します。また、単価も違うため、４月は１０ｈの欠勤控除。５月は２０ｈの残業を支払うのが基本です。
▽なお、フレックスタイム制においては、労働時間の不足の繰り越しについては、法定労働時間の総枠の範囲内で認められています。

投稿日：2011/05/29 12:59　ID：QA-0044236

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

1ヶ月単位の変形労働時間制では、原則としまして事前に定めた労働日及び労働時間を変更する事が出来ません。変更しない事で特定の日及び週における時間外労働割増賃金が免除されるといった制度のメリットを受ける事が認められます。

従いまして、まず4月の労働時間を変更している事自体が認められないものといえます。所定労働時間が減っても翌月分に時間相殺をせず当月の賃金も一切減額しないということであれば、労働者にとって利益のみとなりますので差し支えございませんが、文面のように相殺する等後に負担が生じるのであれば不可です。

投稿日：2011/05/29 18:04　ID：QA-0044241

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2011/05/31 11:29　ID：QA-0044299大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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