就業規則・各種規程の変更について

従業員数がこの３月に１０人となった会社です。
５年前、まだ１０人に満たないうちに届け出していた就業規則を
社員への説明及び同意のもと、２年前に一部の変更をしましたが、
その際に労働局へ届出していませんでした。
（従業員代表の意見書は当時に取得済み。）

■この機会に、就業規則と各種規程の変更届出をしたいと思っています。

【質問】
　①各種規程内の変更において、変更事項は『就業規則（変更）届』に一緒に記載してもよいのでしょうか？

　②実際、今から変更届を出す場合に遡った日付で『変更届』を提出して問題ないでしょうか？


■出張規程において、現状を鑑みて「日当」支給に関しての一律規定を削除したいと考えています。
　※現状＝出張時に、個人で食事を取るといったケースがまれ。
　　　　　だいたいが上司と同行・お客様との食事のため、
　　　　　必要に応じて経費精算請求がある。

【質問】
　③状況に応じ、日当の支払もしたいと考えます。
　　こういった場合を想定し、
　「日当の支給及び何らかの理由で交通費規程を超過する場合など、
　　代表取締役の裁量により判断する」
　　といった文言を追記したいのですが、一般的に問題ないのでしょうか？


以上、選任がいないために初歩的な質問で恐れ入ります、
どうぞよろしくお願いいたします。
　

投稿日：2011/03/10 22:17　ID：QA-0042915