新卒採用を始めるにあたっての予算の考え方について

お世話になっております。
この度、新卒採用を検討しておりますが、新卒採用に関わる費用の見通しについて相談させて頂きたく投稿させて頂きました。

具体的には、

①採用前（採用～入社までに関わる費目）

②入社後（入社後～１人前になるまでに関わる費目）

の２つに分けてご教示頂ければ幸いです。

①採用前（採用～入社までに関わるコスト）

以下の費目を想定しておりますが、抜け漏れはございますでしょうか？

・就職サイト載料、システム利用費
・採用パンフレット（入社案内等）作成費
・会社説明会・選考会等会場使用料
・適性検査・筆記試験導入費用
・臨時雇用人件費⇒内定までの事務要員を一定期間雇用することを想定しております。
・内定者フォロー（懇親会費用）

②入社後（入社後～１人前になるまでに関わる費目）

弊社はコンサルティング事業を行っており、「１人前になるまで」とは、弊社のクライアントからフィーを頂戴できるようになるまでという想定で、入社後、６か月～１年を想定しております。

以下の費目を想定しておりますが、抜け漏れはございますでしょうか？

・人件費
・教育研修費

新卒採用自体が初めてでございますで、手探り状態です。

ご教示頂けると幸いです。

何卒、よろしくお願い致します。

投稿日：2011/02/21 16:59　ID：QA-0042645