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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

退職の時の有休消化について

業務終了後有休を取得して退職する場合、公休を含めて与えなければならないのでしょうか。例えば有休が10日ある場合、3月31日で業務を終了した場合、4月10日を退職日にすればよいのか、公休を含めて4月14日を退職日にしなければいけないのか、どちらなのでしょうか？よろしくお願いします。

投稿日：2006/03/24 10:11　ID：QA-0004142

人事管理
*****さん
東京都／住宅・インテリア（企業規模 6～10人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

瀬崎　芳久
瀬崎　芳久
瀬崎社会保険労務士事務所 所長
所属企業

退職のときの有給消化について

有給休暇は労働日についてのみ付与されるものであるため、もし貴社が毎週土曜、日曜を休日としている場合は、4月14日が退職日となります。

投稿日：2006/03/24 10:28　ID：QA-0004144

相談者より

 

投稿日：2006/03/24 10:28　ID：QA-0031695大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

冨田　正幸
冨田　正幸
冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長

有給取得に関して

退職時の有給消化に関しては、良くある話ですが　3月31日は、労働者からの希望で既に言われてることなのでしょうか？
また、業務に支障があるために、一度、有給取得をしようとした労働者に、話し合いで業務を行ってもらっており、その終了が3月31日なのでしょうか？

投稿日：2006/03/24 10:35　ID：QA-0004145

相談者より

 

投稿日：2006/03/24 10:35　ID：QA-0031696大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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