退職の時の有休消化について
業務終了後有休を取得して退職する場合、公休を含めて与えなければならないのでしょうか。例えば有休が10日ある場合、3月31日で業務を終了した場合、4月10日を退職日にすればよいのか、公休を含めて4月14日を退職日にしなければいけないのか、どちらなのでしょうか？よろしくお願いします。
投稿日：2006/03/24 10:11 ID：QA-0004142
- *****さん
- 東京都／住宅・インテリア（企業規模 6～10人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 瀬崎 芳久
- 瀬崎社会保険労務士事務所 所長
退職のときの有給消化について
有給休暇は労働日についてのみ付与されるものであるため、もし貴社が毎週土曜、日曜を休日としている場合は、4月14日が退職日となります。
投稿日：2006/03/24 10:28 ID：QA-0004144
相談者より
投稿日：2006/03/24 10:28 ID：QA-0031695大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 冨田 正幸
- 冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長
有給取得に関して
退職時の有給消化に関しては、良くある話ですが 3月31日は、労働者からの希望で既に言われてることなのでしょうか？
また、業務に支障があるために、一度、有給取得をしようとした労働者に、話し合いで業務を行ってもらっており、その終了が3月31日なのでしょうか？
投稿日：2006/03/24 10:35 ID：QA-0004145
相談者より
投稿日：2006/03/24 10:35 ID：QA-0031696大変参考になった
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