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採用時提出書類

採用時に身元保証書の提出を求めています。
条件は、収入のある（パート・年金収入等を除く）方2名としています。
この度「どうしても見つからない」という者が出てきて困っております。
何か良い解決方法はございませんでしょうか。
保証人代行業者などもあるようですが、そこまで要求すべきか迷っています。

投稿日：2006/03/18 18:05　ID：QA-0004100

その他

*****さん: 神奈川県／通信（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

冨田　正幸: 冨田社会保険労務士事務所東京都社会保険労務士会所長

身元保証人の件

身元保証書を採用時の提出書類にされているのであれば、解雇の合理的な理由になりますが、これを就業規則でしっかりと記載されておりますでしょうか？
身元保証に関しては、曖昧にされているところも多く、提出を任意にされていたり、居ない場合は未提出のままにされているところもあります。
しかしこの場合、採用した人材が、会社に対して損害をした場合、最悪のケースとして、第三者に保証させそれにより、採用した人材の牽制機能を持たせるということが、提出させる際に大きなメリットになります。
もし、保証人が、どうしてもいない等により、未提出でそのままにさせるというのは、当初より、採用時の提出書類であるにもかかわらず提出できないということは、やはり、問題あるように感じますので、再度、本人の責任として、もう一度、保証人を探してもらうほうがよいでしょう。
また、万一、どうしてもいない場合等であれば、代行会社など本人が行うべきであると言うことにすれば、本人は、もう一度ちゃんと保証人を探すかとも考えられます。
ここで曖昧な態度にしてしまうと後で問題を起こした場合、本人以外に保証させることが出来ず、また本人が、保証人いないからということで、不正をしがちになることも考えられます。
この辺は、しっかりとした態度で会社として示すことでリスクマネジメントをしていくことが会社にとってはよいかと思われます。

投稿日：2006/03/19 08:51　ID：QA-0004102

相談者より

投稿日：2006/03/19 08:51　ID：QA-0031675参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

畑中　義雄: 有限会社人事・労務

所属企業

ご質問の件

こんにちは。畑中です。
　よろしくお願いいたします。

　身元保証書の提出を求めているが身元保証人が見つからないということですね。
　一般的には家族または親類になってもらっているようです。２名以上と人数に
　条件をつけることについても問題はないように思われます。
　ただし、あまり条件をつけると、本人の事情によっては保証契約を取ることが
　困難になる場合がありますので、事業主としては、ある程度は考慮する必要が
　あります。

　身元保証人が見つからない場合は再度、本人に第三者の身元保証人になってい
　ただける方を探していただき、身元保証人になっていただける方がいれば、
　その方に身元保証人になってもらいましょう。

　それでも、見つからない場合に身元保証人代行業者に依頼して見てはいかがで
　しょうか。
　
　ありがとうございました。
　よろしくお願いいたします。

投稿日：2006/03/22 15:44　ID：QA-0004118

相談者より

投稿日：2006/03/22 15:44　ID：QA-0031683参考になった

回答が参考になった 0件

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