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社内パソコン使用規定

弊社でも、やっと一人一台のパソコンを配置する事が出来ました。但し、就業規則には利用・使用規定を未だに盛り込んでいません。
トラブルが発生する前に、規則を作ろうと思うのですが、市販のパッケージを購入する程の問題でも無いと思うのです。
どなた様か、良い雛形を無料で頂けませんでしょうか?
厚顔なお頼みですが、お許し下さい。

投稿日:2006/03/15 18:45 ID:QA-0004069

*****さん
滋賀県/HRビジネス(企業規模 501~1000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

冨田 正幸
冨田 正幸
冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長

PC使用規程に関して

こんにちは
上記の件でございますが、安易なテンプレートの導入に関しては、あまりお勧めすることは出来ませんが、取り急ぎの何らかのPCの利用規程ということであればご連絡いただければ対応できるかと思います。
ただ、ここ数日の情報流出のリスクや、セキュリティ面などが多数ありますので、ある程度の情報管理体制を整備することをお勧めします。
当事務所でも、ここのところ、IT整備と規程の整備を平行して進めるケースも多くなっておりますので、ご相談いただければ幸いです。

投稿日:2006/03/15 21:34 ID:QA-0004070

相談者より

 ご回答有難う御座います。
ちなみに、御料金的には如何位でしょうか?

投稿日:2006/03/16 10:16 ID:QA-0031661参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

冨田 正幸
冨田 正幸
冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長

規程に関して

ご連絡ありがとうございます。
早速でございますが、上記の件、メールでいただけないでしょうか?
ここで一概にいくらということは難しいと思いますので、個別にメールで状況及び、貴社の内容をご確認をさせていただいた上で、良心的なご提示をさせていただければと思います。
以上、ご検討のほどお願い申し上げます

投稿日:2006/03/16 13:46 ID:QA-0004080

相談者より

早速のお見積もり有難うございました。
今回は、不出来では御座いますが自社にて作成を致しました。今後、何かの件にて御世話に為る事もあるやも知れませんので、
その折は。宜しく御願い申し上げます。

投稿日:2006/03/18 16:49 ID:QA-0031665参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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懲戒規定

懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。

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