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パートタイマーの休職について

宜しくお願致します。
現在、パートタイマーの方が就業しているのですが、会社の都合上で、半年ほど休職していただくこととなりそうなのですが、社会保険、雇用保険をかけております。しかし、パートであるため、給与が発生しません。また、規則では特に取り決めをしておりません。雇用契約は結んでおりますが、通常、この雇用契約に基づく１カ月分の給与の６０％を支給する、という形になるのでしょうか？その他、関係する内容のアドバイスを宜しくお願致します。

投稿日：2005/04/15 18:12　ID：QA-0000400

福利厚生

*****さん: 愛知県／その他業種（企業規模 51～100人）

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パートタイマーの休職について

　パートタイマーといえども、休業手当の取扱いは正規従業員と何ら変わりませんから休業手当が必要になります。雇用契約が「１カ月分の給与」を定めていて、毎月その60％を支給するなら構いませんが、正確には「休業１日につき平均賃金の60％以上」ということになります。
　それにしても半年の休職とは期間が長く、休業手当も高額になるでしょう。雇用契約内容、休職をさせる理由がわかりませんが、もし複数のパートタイマーがいて、仕事が少なくなったから、一部の人に休職してもらうというのでしたら、各人の勤務日を減らして（契約上、出勤表を書き換えて、休日を増やす）、調整する方法をお奨めします。
　もちろん、パートタイマーが同意することが前提ですが、増えた休日については休業手当は必要ありません。

投稿日：2005/04/16 00:03　ID：QA-0000401

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