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人事のQ&A解決済み回答数 3 件

入社間もない退職

よろしくお願い致します。
中途採用をした社員が入社３日目（試用期間中）に本人の申し出により退職することになりました。
既に社会保険等の手続きは送付済みです。
事務的に注意点はありますか？
初めてのケースで困惑しています。
給料は３日分支給します。

投稿日：2006/01/19 10:05　ID：QA-0003377

福利厚生
*****さん
東京都／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

入社間もない退職

社会保険について、同月得喪となりますので、保険料の徴収が必要です。

投稿日：2006/01/19 10:11　ID：QA-0003378

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

入社間もない退職

もちろんです。

会社都合の場合は、希に会社が負担する場合もありますが、その場合でもその会社が負担した社会保険料個人負担分は、課税所得となります。

当該案件は、自己都合ということですので、全く問題ありません。

投稿日：2006/01/19 11:14　ID：QA-0003380

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

３日在籍で１ヶ月分を支払うことに

この3日在籍で1ヶ月分と言うのは、賃金のことですか？
もし、賃金のことであれば、3日分の日割を支払えば足りると思います。
No Work No payの観点から言っても、当然のことではないでしょうか？
その結果、保険料を天引できないのであれば、当該社員から入金いただくので問題ないと思います。

社会保険料の場合は、ルールですから・・・貴社の口座から引き落とされてしまいます。

投稿日：2006/01/19 14:37　ID：QA-0003386

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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