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新卒採用を行うメリットとは

当社では現在中途採用のみ行っております。
新卒採用は行っていないのですが「新卒採用を行うメリット」や最近の動向・データなどをお教えください。

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2004/10/28 15:11
  • ID:QA-0000033
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2004/11/01 14:29
  • ID:QA-0000046

この回答者の情報は非公開になりました

新卒採用のメリットについて

新卒採用のメリットについて回答いたします。
一般的には、
1.コア人材の早期確保が容易
2.組織の若返り
3.新卒の人件費コストの安さ
4.採用経費の安さ
等々があげられます。
最近、多くの企業が即戦力(中途)採用をしていますが、応募者の数に比べて実際はなかなか優秀な人材が見つからないのが現実です。また、中途採用者の場合は転職慣れしているため、よりよい条件あがればまた転職し、定着しないという問題もあります。そこで将来のコア人材はやはり新卒で採用し、若いうちから実践を通じて育成、あわせて企業へのコミットメントも高めようというのがその目的です。

但し、新卒採用には、
1.ポテンシャルに期待しているので当たり外れが大きい
2.新卒は、知識、経験がないので採用基準が不明確
といったリスクもあります。

したがって、最近ではコンピテンシー採用や行動面接、グループディスカッション等、いろいろな面接を通じて見極めが行われています。

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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