雇入れ時健康診断について

雇入れ時健康診断について

”定期健康診断を５月に実施しているため、雇入時の健康診断を省略”しているとのことですが、正しくは雇入時健康診断は省略せず実施しなければなりません。その場合、雇入時健康診断実施から１年以内に実施する定期健康診断は省略ができます。
従ってご相談にある４月採用の者についてはｘ線撮影のみならず、その他の項目についても受診させなくてもかまいません。さらに定期健康診断の省略は４月採用に限らず、定期健康診断実施前１年以内に雇入時健康診断を受診している者全てに認められます。

投稿日：2005/12/13 21:41　ID：QA-0003073

雇入れ時の健診と定期健診の省略に関して

厚生労働省労働衛生課監修の「産業医の職務Ｑ＆Ａ」第７版108ページに労働衛生課からの見解が示されております。「雇入れ後の間もない時期に定期健康診断が行われるからといって、雇入れ時の健康診断を省略してはいけません。むしろ、雇入れ時の健康診断の結果については、１年間は他の健康診断の結果に代えることができるので、１年以内であれば、定期健康診断を省略してもかまいません。」これは労働安全衛生規則第44条の4項にあります。
また、労働安全衛生規則第43条では、雇入れ時の健康診断について「医師による健康診断を受けた後、三ヶ月を経過しない者を雇入れる場合において、そのものが当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については、この（医師による健診を受けること）限りでない。」としています。よって4月採用者は、雇入れ時の健診で重複する項目を受診しないでよいことにするか、本人の被爆の問題も含め、5月の定期健診ではレントゲン等を省略するか、雇入れ時健診を実施した場合は定期健診そのものを受診しないでよいとすることをご検討下さい。

投稿日：2005/12/13 22:43　ID：QA-0003074

相談者より

投稿日：2005/12/13 22:43　ID：QA-0031235大変参考になった