出勤簿(勤務届)の押印について
当社ではエクセルで出勤簿を管理しようと思っているのですが、出勤簿には、最終的に「本人」と「上司」が夫々押印または署名したものを会社が保管しておかないとまずい(法的に問題がある)のでしょうか？
問題ないのであれば、エクセルとして提出された電子データを保管しておくつもりです。
ご回答宜しくお願い致します。
投稿日：2005/11/24 21:29 ID：QA-0002848
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 坂井 求
- 社会保険労務士法人 坂井事務所 所長
出勤簿(勤務届)の押印について
使用者（会社側）には、労働者の労働日数や労働時間等を把握する義務があります。
ただし、その方法までは定められてはいません。
労働者の労働日数や労働時間等が
きちんと把握できるのであれば、
その方法はタイムカードであっても出勤簿であっても
かまいません。
ですので、出勤簿に労使の署名を
捺印しなければならないというような
決まりもありません。
今日では、ネットワークの発達や業種の多様化により、
IDカードリーダーによる記録方法や
オンラインで一括処理するなど、
出勤管理方法もさまざまであると言えます。
御社のその方法が『労働者の労働日数や労働時間等を
確実に把握できるもの』であれば、
現状でも問題はありません。
※参考条文：労働基準法１０７条、１０８条
投稿日：2005/11/25 09:39 ID：QA-0002852
相談者より
投稿日：2005/11/25 09:39 ID：QA-0031146大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
１日の勤務のあり方について １日の勤務のあり方について質問し... [2005/06/28]
-
日を跨いだ勤務について 一般的に以下の場合、どのように扱... [2008/07/07]
-
出勤日の数え方について 当方では、出勤日を1日、0.5日... [2017/02/27]
-
勤務地について 新卒採用の際、勤務地限定採用はし... [2005/11/16]
-
半休の場合の割増無の時間 派遣勤務者は、本社と勤務時間が異... [2017/06/26]
-
早朝勤務者の短時間労働について 弊社では、事業のために土曜日の早... [2008/05/02]
-
勤務日の考え方についてご相談です。 日曜日 23:45-26:00 ... [2025/04/04]
-
休日出勤時の残業代 弊社では土日祭日は休日と就業規則... [2017/11/27]
-
深夜勤務の出勤簿の扱いについて ご教授をお願いします。納期対応の... [2017/12/08]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
