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出勤簿(勤務届)の押印について

当社ではエクセルで出勤簿を管理しようと思っているのですが、出勤簿には、最終的に「本人」と「上司」が夫々押印または署名したものを会社が保管しておかないとまずい(法的に問題がある)のでしょうか？
問題ないのであれば、エクセルとして提出された電子データを保管しておくつもりです。
ご回答宜しくお願い致します。

投稿日：2005/11/24 21:29　ID：QA-0002848

その他

*****さん: 東京都／商社(専門)（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナルからの回答

坂井　求: 社会保険労務士法人　坂井事務所所長

所属企業

出勤簿(勤務届)の押印について

使用者（会社側）には、労働者の労働日数や労働時間等を把握する義務があります。
ただし、その方法までは定められてはいません。

労働者の労働日数や労働時間等が
きちんと把握できるのであれば、
その方法はタイムカードであっても出勤簿であっても
かまいません。

ですので、出勤簿に労使の署名を
捺印しなければならないというような
決まりもありません。

今日では、ネットワークの発達や業種の多様化により、
IDカードリーダーによる記録方法や
オンラインで一括処理するなど、
出勤管理方法もさまざまであると言えます。

御社のその方法が『労働者の労働日数や労働時間等を
確実に把握できるもの』であれば、
現状でも問題はありません。

※参考条文：労働基準法１０７条、１０８条

投稿日：2005/11/25 09:39　ID：QA-0002852

相談者より

投稿日：2005/11/25 09:39　ID：QA-0031146大変参考になった

回答が参考になった 0件

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