社労士との顧問契約について
社労士との顧問契約を検討中ですが、提示された顧問料（社保・労働手続き、労災保険、算定、労働保険、ほか各種相談）が妥当かどうか教えてください。サイトで調べてみても事業規模が一定以上だと、「応相談」で相場がよくわかりません。目的は事務の軽減と労務コンサルタントとしての助言です。
提示金額 年間400万
事業規模
社員数は、正社員650名 パート（1500名、うち150名社保加入）、年間入社 200名 退社100名、労災発生件数は、年間25～30件程度です。
投稿日：2005/11/23 11:16 ID：QA-0002829
- *****さん
- 東京都／販売・小売（企業規模 3001～5000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
社労士との顧問契約について
なかなか難しいご質問です。
顧問契約の中に，給与計算は含まれていますか？
等々、上記提示いただいた内容だけで、その料金の妥当性を見出すのは、ちょっと難しいかもしれません。
この『日本の人事部』に登録している社労士に、見積もり依頼を出して、合見積を取ってはいかがでしょうか？
依頼したい仕事の内容を、もう少し詳細に記載して、依頼をするのが良いと思います。
見積を数社からとって、確認をするのが基本的な方法と思っております。
もちろん価格も大事ですが、価格だけではなく、その内容で判断されては如何でしょうか？
この『日本の人事部』のシステムの詳細については、わかりませんが・・・相手先とのコンタクト方法はMail又は電話のようですので、掘り下げたお話ができるのではないでしょうか？
見積をとったから、頼まなければならないというわけではありませんので、利用されては如何ですか？
最初は、Mailで見積を取り、興味があったら電話で。
ただし、結果（断る場合）は、早めに連絡されることも１つのルールと思いますので、念の為申し添えます。
投稿日：2005/11/23 11:29 ID：QA-0002830
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
社労士との顧問契約について
私が知っている限りでは、２０００名以上の処理、また入社・退職の件数・労災の件数からみて、安すぎます。
あくまで個人的意見ですが、処理の早さ・正確性を疑ってしまう金額です。
したがいまして、岡田先生のご回答のように相見積をとられた方がよいと思います。
投稿日：2005/11/23 13:16 ID：QA-0002831
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
顧問契約者の社保加入について 「顧問契約だと社保に加入させられ... [2008/03/25]
-
顧問契約 この度、弊社で約１カ月程度の技術... [2010/02/11]
-
入社式と入社日は違う日でもよいのか？ たとえば3/30に入社式を行い、... [2005/03/10]
-
労務顧問の選び方に関して 新しく労務顧問を検討しています。... [2019/11/17]
-
顧問は雇用保険に未加入でも良いか 役員退任後、顧問として勤務、高齢... [2020/06/15]
-
顧問契約終了についての通知文例 これまで顧問として週１回出社して... [2007/10/03]
-
労災保険料について 以下、教えていただけますでしょう... [2009/12/16]
-
取締役退任後の顧問について（雇用形態） 以下顧問契約について、ご教示くだ... [2018/10/16]
-
役員（取締役）を退任された顧問の労働保険 ８０歳を超える取締役がこのたび退... [2011/07/26]
-
出向社員の労災について 出向元で社会保険を継続で加入させ... [2006/03/13]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
