フレックス勤務制度について

弊社就業規則では、勤務時間について定めた後、「ただし、フレックス制を導入した部署および会社が個別に定めた者についてはこの限りでない」と結んでいるのですが、別途フレックス勤務制度規則（あるいは細則・内規）を定めておりません。
私は転職したての人事担当ですが、現状フレックス対象者がいないのでよいものの、規則に謳った時点で、別途細則を設けるべきと考えますがいかがでしょうか。
また、設けた場合は、運用方法を示すものとして、内規設定でよいと思っておりますがいかがでしょう。
ご回答をお願い致します。

投稿日：2005/11/18 11:50　ID：QA-0002780