勤務時間一部変更の場合の労働条件通知について

弊社では正社員の場合、
①通常勤務（7.5H　or　8.0H）
②シフト勤務
を規則上定義しておりますが、フレックス勤務については謳っておらず、適用もありません。
このたび、新業務の試験運用（２ヶ月程度）で、通常勤務者に週１・２回程度、深夜22：45～23：25の勤務が発生することになるのですが、この場合、
①臨時対応であり、永続性はないこと
②深夜勤務分については、深夜レートでの給料の支払いがあること
のみ本人に説明しておけば、あらためて、労働条件通知を行うことなく、深夜勤務時間を所定就業時間内に含める形で該当日のみ始業時間をずらす措置を講じても違法にはならないかと思いますがいかがでしょうか。

投稿日：2005/11/17 10:27　ID：QA-0002759