階層別研修における宿題レポートの作成時間

階層別研修における宿題レポートの作成時間

レポート作成は明らかに指示された業務と判断されますので、それに要する時間は、その時間帯により、所定内または所定外労働として取り扱うべきでしょう。自宅で作成する場合も、業務内容および所要時間の確認が条件になりますが、同様の取扱いが必要でしょう。

投稿日：2005/11/02 00:12　ID：QA-0002513

相談者より

さっそくのご回答ありがとうございました。
ただ、自宅でのレポート作成については、工数をどのように管理すれば良いでしょうか？
①場所的な拘束、②時間的な拘束、③支配ないし監督的な拘束、④遂行方法の拘束、などの
労働時間としての要件を満たしていないと解釈
し、自宅でのレポート作成時間は労働時間とは
認めないと考えれないのでしょうか？

投稿日：2005/11/02 10:57　ID：QA-0031006大変参考になった

階層別研修における宿題レポートの作成時間

■ご質問は、「業務上の理由（職場での所定時間中に時間が取れない、或いは客先に常駐している）で、宿題を自宅で作成せざるを得ない場合、業務扱いの可否を含めて、その作成時間はいかに取り扱うべきか？」ということに集約できると思います。
■① 会社として当該レポート作成業務を明示的に指示し ② 業務の遂行されたことが成果物から確認でき ③ 本人の労働時間実績の妥当性が検証できれば、立派な所定時間外労働と認識されます。
■「工数」をどのように管理すれば良いのか？ とのご質問ですが、「工数」は、コンピュータ・システム開発や、土木建築などで、単位ステップ、単価などコストや進捗管理のために使われますが、宿題レポート作成業務に関する、「工数」とは具体的にどのようなも単位なのですか？
■列挙されている4種類の「拘束」要件は始めて聞きましたが、これら全部が揃わなくては、時間外労働が成り立たないとは考えられません。例えば、「遂行方法の拘束」とは具体的にどのような状況を指すのでしょうか？

投稿日：2005/11/02 14:08　ID：QA-0002528

相談者より

投稿日：2005/11/02 14:08　ID：QA-0031009参考になった