契約書文言

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

「支給」とは、お金や現物を渡す行為を示す表現ですので、厳密にいえばそれだけで有償・無償の判断は出来ないものと考えられます。

但し、特に定めがなければ費用負担を従業員に課す根拠が存在しない為、無償としなければなりません。つまり、無償であれば文言を必ず入れないといけないという決まりは無いですが、有償とする為には当然その旨の文言が必要になるものといえます。

投稿日：2010/12/08 10:01　ID：QA-0024210

相談者より

投稿日：2010/12/08 10:01　ID：QA-0041804大変参考になった

「制服支給の目的」を再考すれば、回答も

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■ 有償か、無償かは、会社としての従来解釈があるでしょうし、社員がどう受け止めているかを、再確認してから、必要なら、あらためて明確にされればよいのではないでしょうか。

■ そもそも、費用負担以前の問題として、「 制服支給の目的 」 が何かを、会社で自問すれば、費用負担に就いても、９割方、答えが得られるものと思います。

投稿日：2010/12/08 11:28　ID：QA-0024218

相談者より

投稿日：2010/12/08 11:28　ID：QA-0041805大変参考になった

制服の支給

少なくとも1着は支給でよいと思いますし、それは当然、無償になると思うのですが、職務によっては2着以上支給したり、それをなくしたと言われた場合など、そういう場合はその分を一部有償とすることが出てくるかもしれないです。
また、制服は基本的に貸与であるとしたほうがよいと思いますが、いかがでしょうか？

私は石油元売にいましたが、ガソリンスタンドで制服にしているものは一式だと非常に高いものなのです。特に特殊なコーティングをしているシューズが高いんです。一式3万ほどはします。しかし、すごく汚れるので、夏冬でそれぞれ2着ずつ以上貸与して毎日のように洗濯しないといけないです。働くほうは時給1000円未満のアルバイトも多いので、制服管理は結構大事でした。

支給にして派遣社員が3ヶ月辞めてしまい、また新品を支給していくとすれば、結構、そのための費用もかさんでいくと懸念しますが、いかがでしょうか？

投稿日：2010/12/08 11:57　ID：QA-0024224