福利厚生の団体扱い保険金額減額について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面のような福利厚生上の措置に関しましても広義の不利益変更には該当するものと考えられますので、事前に十分な説明をされる等真摯な対応が必要です。

しかしながら、賃金や労働時間等の重要な労働条件とは異なり、変更内容に合理性があれば通常個別同意までは不要といえるでしょう。

労働契約法第10条におきましても、「就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。」と定められています。

従いまして、付属規程改正について意見聴取等の法定手続きは必要ですが、上記労働契約法の内容に沿った変更措置であれば、反対意見を受け入れたり個別同意を得たりする必要性まではないというのが私共の見解になります。

投稿日：2010/10/25 22:51　ID：QA-0023517

相談者より

早速ご回答いただきありがとうございました。
当方も従業員への事前説明は大切であると考えていますので、ご指摘の通り真摯に対応してまいりたいと思います。

また、「変更内容の合理性」について、ケースバイケースで基準は変わってくると思いますので、当社のケースがそれに該当するかを慎重に検討しなければならないと思います。

投稿日：2010/10/26 11:14　ID：QA-0041494大変参考になった