厚生年金保険料の負担について

回答いたします。

毎回ご利用いただきありがとうございます。
ご質問の厚生年金保険料の負担について回答いたします。
保険料は折半という企業が多いと思いますが、事業主の負担を多くする事に関しては問題ありません。
結果として社員の負担が軽減されますので個人に不利益にならないのであればＯＫです。福利厚生の一環として実施されるのは社員にとっては歓迎すべき事と思います。

投稿日：2010/10/06 13:49　ID：QA-0023282

相談者より

投稿日：2010/10/06 13:49　ID：QA-0041386参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

社会保険料につきまして、事業主負担を多めにする事自体は労働者にとっても利益となりますので問題ございません。

但し、そうした負担分に関しましては法令上賃金とみなされますので、他の給与・手当等と同様の取り扱いをしなければならない点に注意が必要です。

投稿日：2010/10/06 22:22　ID：QA-0023289

相談者より

投稿日：2010/10/06 22:22　ID：QA-0041387参考になった

福利厚生

法的には当人への課税の問題にご留意いただければと存じますが、社保の会社負担については、一般的に社員の意識と知識は十分ではありません。
社保や税金を会社が全額負担してくれている、というような誤解をしている者も見かけますので、御社の福利厚生政策として取り組まれる場合、「人知れず会社が負担している」となってしまっては、あまり意味がないと思います。導入するのであれば、社員のモチベーション向上になるような意識付け、教育など並行されると良いのではと感じました。

投稿日：2010/10/06 22:35　ID：QA-0023291