入社後、2週間で退職手続は・・・・。
9月1日付けで契約社員として雇用した社員が、9月15日付けで退職することになりました。書類等の不備等もあり、まだ何も手続きを行なっておりません。本人へも雇用通知書も渡しておりません。
初めてのケースでどのような処理をしてよいのかわかりません。
よろしくお願い致します。
投稿日：2010/09/16 14:10 ID：QA-0022936
- *****さん
- 熊本県／信販・クレジット・リース・消費者金融（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
交わすものはきちんと交わすこと
2週間、就業していたのは事実です。
したがって、時系列に沿って、きちんと雇用契約書等の入社時に取り交わす書面は取り交わし、その後に退社時に取り交わす書面を取り交わした方がよいと思います。
既に退社されていると思いますので、やり取りは郵送になってしまい時間がかかってしまうことも考えられます。
退社された方が平日お時間つくようでしたら、会社に来ていただき、すべての手続きを済ませてしまうのが、手間や時間もかからず一番よいかと思います。
もし、退社された方が会社に行きにくいと言うようでしたら、場所を変えて手続きを進めてもいいかと思います。
ご参考になれば、幸いです。
投稿日：2010/09/29 14:49 ID：QA-0023131
相談者より
投稿日：2010/09/29 14:49 ID：QA-0041317大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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