無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

最低賃金の遡及支払いについて

いつもありがとうございます。

毎年9月または10月頃に時間給の最低賃金改定がされますが、
最低賃金のアップを11月に気づいた場合、遡って差額分を
支給することで問題はないでしょうか。
また他に対処する方法はありますでしょうか。

よろしくお願いします。

投稿日:2010/07/29 08:30 ID:QA-0022005

****さん
大阪府/機械

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

最低賃金の遡及

最低賃金の動向はタイムリーにすべきでしょうが、貴社の実情からしてわかった段階で遡及し、支給することはやむを得ないですし、順当な対処法だと考えます。

投稿日:2010/07/29 08:47 ID:QA-0022007

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

事前に確認を怠り最新の最低賃金を支給しないというのは明らかに違法行為になります。最低賃金法違反の場合罰金規定もございます。

加えて、賃金を貰った時点で労働者が不足に気付き労基署に申告したりすれば御社の信用は完全に失墜しますので絶対に避けて下さい。

投稿日:2010/07/29 10:12 ID:QA-0022015

相談者より

お忙しい中ありがとうございました。
改訂時期には、確認を怠らないようにしていきます。

投稿日:2010/07/29 12:50 ID:QA-0040786大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
新たに相談する

「人事のQ&A」で相談するには、
『日本の人事部』会員への登録が必要です。

関連する書式・テンプレート

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード