労働三法
現在、国会で最低賃金法、労働契約法の２法が可決されたようです。
法案のポイントを教えていただけませんか。
投稿日：2007/11/20 18:53 ID：QA-0010526
- hirofumiさん
- 大阪府／販売・小売（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
法案のポイント
ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。
いわゆる労働３法案（※労働契約法案、労働基準法改正案、最低賃金法改正案）のうち、労基法を除く２つが衆議院を通過したようです。
■労働契約法案
本法案は、これまで曖昧だった労基法の中の労働契約に関わる部分を分離独立させて明確化する趣旨ですが、一見して労働者保護色の濃い内容です。
骨子は、次の通りです。
－労働契約の締結に関わる事項
－労働契約の変更に関わる事項
⇒これまでは「意見聴取」だったのが、労働者側との「合意原則」が定立されています。
－労働契約の継続・終了に関わる事項
⇒不当解雇防止等を目的にしています。
－有期労働契約に関する事項
⇒パートや契約社員保護が目的です。
■最低賃金法改正案
格差問題を背景として、地域別最低賃金設定を強制とするなど、これまであいまいだった点を明確化しようとするものです。
この他労基法改正案は先送りになりましたが、時間外労働手当割増率の設定変更等を巡って、利害関係者の折り合いがついていない模様です。
以上、ご参考まで。
投稿日：2007/11/21 08:46 ID：QA-0010534
相談者より
投稿日：2007/11/21 08:46 ID：QA-0034224大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
最低賃金変更の時の時給の考え方 失礼いたします。今般最低賃金が変... [2018/09/12]
-
最低賃金について 産業別最低賃金が適用される場合、... [2017/04/11]
-
最低賃金の遡及支払いについて 毎年９月または１０月頃に時間給の... [2010/07/29]
-
最低賃金について 地域別最低賃金（産業別も同様です... [2005/07/08]
-
最低賃金／時給+歩合給の場合について 最低賃金を算出する際、時給者につ... [2023/09/07]
-
最低賃金の算出方法について 最低賃金の算出方法について教えて... [2023/09/07]
-
最低賃金改定に伴って いつも 利用させて頂いております... [2010/08/05]
-
最低賃金の計算に含める手当について 最低賃金の算定に含めるかどうかに... [2024/04/12]
-
最低賃金の概念について 正社員の最低賃金の概念についてご... [2022/07/14]
-
最低賃金について 産業別最低賃金は、その会社の業種... [2005/06/28]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
女性活躍推進、戦力化のポイントとNGポイント
女性活躍推進、戦力化のポイントと阻害要因についての解説です。
男女格差の度合いを示すジェンダー・ギャップ指数では日本は常に世界最低ランク。女性の活躍を妨げている要因はさまざまですが、上司や先輩、同僚の些細な言動が原因になっていることも少なくありません。
ここでは女性のやる気をそぐNGなポイントと、女性を活躍させるポイントを箇条書きにまとめています。
