契約社員の残業について。
始めて質問をさせていただきます。
宜しくお願いします。
現在当社では、正社員・契約社員を雇用しております。正社員の残業については、事前申請のうえ所属長の承認印をもらう事になっております。
ところが契約社員に対しては何もしておりません。契約社員個々の判断に任せており、業務が終わった時間まで給与計算をしておりました。
この状態から、正社員と同じように事前申請にする事は可能でしょうか。不利益権にかかわってくる事はありますでしょうか。
宜しくお願いします。
投稿日：2010/07/27 15:28 ID：QA-0021937
- *****さん
- 東京都／販売・小売（企業規模 31～50人）
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- この回答者の情報は非公開になりました
残業申請
本人の裁量で残業可能なら、お手盛りで、その状態がおかしいです。しかし、正社員と異なり、働いているのに、その分を支給しないケースが起こってくるのは異常です。契約社員についてはその就業管理を正社員が行ない、時間管理するのが通常で、そのように変更すべきです。
不利益変更ではないです。
投稿日：2010/07/27 15:32 ID：QA-0021938
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