職務変更の願いを聴く必要がありますでしょうか

業務上の判断が第一

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

医師の診断書を添えての申し出であり、その内容が虚偽でなければ、「本人の希望」や「法制云々」というよりは、まず、貴社の業務上の必要性において検討・判断しなければならないのではと存じます。
身体的ないしは精神的に、担当業務遂行に支障があれば、貴社の事業そのものに直接の影響があるからです。
したがって、診断書の内容を検討することはもとより、本人と面談を行って詳細な事情を把握することが肝要です。
異動願いを受諾するかどうかは、その上で判断されてはいかがでしょうか。

ご参考まで。

投稿日：2010/05/13 16:27　ID：QA-0020453

相談者より

ご回答、ありがとうございました。
労務職なので、事務職から異動となった者は、慣れるまでは大変かもしれません。
２名申し出た者がいましたので、２名それぞれに話は伺いましたが、持病があるとのことでした。
労働安全衛生上の問題がないか、考えて対応したいと思います。

投稿日：2010/05/13 17:25　ID：QA-0040127参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

医師の診断書が出され、かつ現行職務の就労が不可の判断が記されている以上、当然考慮しなければなりません。

現実に健康上の理由で担当業務遂行が困難であるにも関わらず変更無く就労を続けさせ事故が発生した場合には、会社は安全配慮義務違反を問われ民事上の賠償責任を負わされる可能性が高いものといえます。

まずは現行業務が実際に困難であるか産業医等にも相談し、明らかに就労しても問題無と分からない限り本人の健康を最優先して考え、可能であれば職務変更される等何らかの具体的措置を採られるべきです。

その際、異動・変更可能な部署や業務がどうしても無ければ無理に新たな業務を作る必要まではございませんので、その際は休職させ健康回復に専念してもらうのが妥当といえます。

投稿日：2010/05/13 16:48　ID：QA-0020458

相談者より

ご回答をありがとうございます。
やはり安全配慮…考慮した方がよろしいですね。
ただ、人数的にも各部署ギリギリなので、異動させるとなると、代わりに誰かをトレードしてこないとなりません。
それがまた難しいところではありますが…
休職という手段も考慮して、考えたいと思います。
ありがとうございます。

投稿日：2010/05/13 17:27　ID：QA-0040129大変参考になった

産業医面談、衛生管理者

本人からの申し出が医師の診断書とともに出されている以上、それを尊重すべきですが、医師が患者の希望で簡単に診断書を書く場合があることも事実です。とはいえ、本人としては現職務にとどまることは相当に辛いのでしょう。
一方、会社としても何らかの対応をしないといけないでしょうが、異動先にも苦慮するところです。もしかすると、上司との人間関係かもしれないです。
さて、そうした原因や背景を探るために、面談を行なう必要があるでしょうし、人事労務部門で検討することが必要でしょう。
会社としては産業医の面談を実施して情報収集することも１つの選択肢ですし、衛生管理者によるモニタリングも今後は必要でしょう。
いかがでしょうか？

投稿日：2010/05/13 20:31　ID：QA-0020464