パート雇用契約について

パート社員の雇用契約について

まだ先ほどの問い合わせへの回答を見ていない場合を想定し
転載になってしまいますが、こちらにも回答を記載しておきます。
どうぞよろしくお願いいたします。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊以下本文＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

「ホール接客業務及び営業販売業務」という内容には問題はありません。ただし、基本的に労働条件を変更される際には、本人の同意が必要です。

今回の「営業販売業務」と、接客・洗い場係とは大きく業務内容が異なるため、その変更には本人の同意が必要となり、労働契約を結びなおす、といった手続きが必要となります。　

新しく労働契約を結ばれる際には、業務を限定した表現ではなく、「及びこれらに付帯する一切の業務」を加えて、業務内容を広く設定されることをおすすめします。また、新しく人を雇う際にはこれから従事していただく業務がどのようなものかをきちんと説明することで、その後のトラブルを防止することができます。

最後に、パートの方々に今までと異なる業務にスムーズに従事していただくためにも、フォロー体制の構築をおすすめいたします。

投稿日：2010/05/01 22:21　ID：QA-0020306

相談者より

投稿日：2010/05/01 22:21　ID：QA-0040063大変参考になった

店舗外での営業活動

折からの不況で営業が必要なことはよく理解できますが、それをやった場合、成果があった場合、報酬がどうなるかのルールが必要でしょう。そうでなければ、営業をやらせた途端に、次々とパートが辞めてしまうのではないでしょうか？
そうなると、お店は回らなくなります。
すでにいる従業員から、営業担当を募ってみるのも１つの選択肢です。
飲食店でのアルバイトでは洗い場やホール係が想定されているでしょう。まさか店外でずっと呼び込みをすることを想定しているとは思えないです。
いかがでしょうか？

投稿日：2010/05/03 16:31　ID：QA-0020316