労働契約承継法について
いつもお世話になっております。
弊社では、業界水準よりも人件費が高い職種があり経営を圧迫しております。
その為、企業分割により新たな給与水準の会社を設立したいと思っていますが、労働契約承継法のせいげんもあり、下記のような対応が可能かどうか、教えていただきたいと思います。
①承継法により、転籍される社員と今後採用する社員での労働条件を別に分ける。
②承継法により、労働契約は承継しない旨を定め、出向により対応する。（労働条件を守る）
どうしても転籍したい人は新会社の基準での雇用を選択し転籍する。（給与が下がる）
投稿日：2010/02/15 10:16 ID：QA-0019309
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）
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