残業代の計算について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

残業代につきましては、賃金全額払いの原則により各月毎に計算し清算する事が必要となります。

しかしながら、違法となるのは金額的に支払義務がある賃金分を支給せずに次期へ繰り越す場合です。同一月内において労働時間不足で控除される分について相殺しても差し支えございません。

従いまして、文面のように相殺し結果として残業代分が無いようにみえる(※実際は相殺されているだけで支給はされています）事に問題はございません。

但し、混乱を防ぐ上でも、残業代相当分及び時間不足の控除分をきちんと分かるように記録しておくと共に、給与明細にも明記されておくことが必要といえます。

投稿日：2010/02/08 19:13　ID：QA-0019217

相談者より

ご回答ありがとうございます。
もう少し分からない点があるのですが、金額を相殺の上、マイナス時間を次月に繰り越すのでしょうか。プラスマイナスゼロになる場合は、少ないと思われます。これが、仮に、金額で考えずに、月末時の時間で考えるだけでよければ（深夜、休日は除きます）最初の例の9時間プラス、10時間マイナスは、最終的に月末にマイナス１時間となり、残業代は、発生しないと考えてよろしいでしょうか。
誤解を招かないように、上記処理について、規定すべきでしょうか。
不足労働時間については、期末までは、ずっと翌月に繰り越してよいことになっています。残業代は、前月分と翌月給与にて支払うことになっています。残業代は、月末に所定労働時間を超えた部分について、支払っています。
宜しくお願いします。

投稿日：2010/02/09 10:30　ID：QA-0037509参考になった

上記回答追加の件(※フレックスタイム制）

先の回答ですが、一点気付いた点がございますので追加させて頂きます。

フレックスタイム制では他の労働時間制とは異なり、通常日や週単位ではなく月の法定労働時間の総枠を超える部分のみを時間外労働として扱う事が認められています。

御社では8時間を超える労働も割増賃金の対象となる時間外労働として特別に規定されているということでしょうか‥

恐らくはそうなのでしょうが、仮にそうした定めを何らしていなければ、時間不足の場合、割増賃金(×0.25)部分の支払は一切必要ございません。

念の為補足させて頂きましたのでご確認頂ければ幸いです。

投稿日：2010/02/08 19:22　ID：QA-0019218

相談者より

投稿日：2010/02/08 19:22　ID：QA-0037510大変参考になった

再度お答えいたします

こちらこそご返事頂き有難うございます。

先の回答ですが、あくまで当月実際に労働した時間に関しての賃金計算相殺に関するものです。

従いまして、労働時間不足の分の繰越運用に関しましては基本的に別問題になりますので、残業代が結果として発生しない点につきましてはご認識の通りで大丈夫です。

また賃金計算を簡易にする為に繰越分の賃金を先に当月分で過払いする定めを置き運用することは差し支えございません。

但し、あらかじめ法定労働時間の総枠を超えて労働することを予定するような制度は適当でないので、繰り越された時間を加えた次の清算期間における労働時間が法定労働時間の総枠の範囲内となるように、繰り越し得る時間の限度を定めておく必要がありますのでご注意下さい。

投稿日：2010/02/09 11:16　ID：QA-0019231

相談者より

ご指導ありがとうございます。
よく分かりました。
不足時間の繰越しは、10時間を限度としていますが、それ以外にも、
運用面等をもう一度確認し、処理して行きたいと思います。

投稿日：2010/02/09 11:42　ID：QA-0037519参考になった