癲癇の従業員を持つ会社の対応・配慮について
いつも参考にさせていただいております。
早速ですが、当社は企業の社員食堂の調理業務を受託運営する会社です。てんかんを患っているパートタイマーがいるのですが、勤務中に数度倒れることがあり、本人はてんかんがあることを隠しており、しばらくすると起き上がって通常の業務をしているとのことです。
当社としては退職してもらいたいわけではないのですが、厨房内は危険な厨房機械や器具、てんぷら油等を扱っているため、大きな事故につながることを危惧しております。会社として配慮すべき点がありましたらご教示ください。また事故が起きた場合は労災認定されるのか、会社が責を負わない方策があるかについても教えてください。
投稿日：2009/11/30 15:49 ID：QA-0018369
- マッコリさん
- 東京都／フードサービス（企業規模 3001～5000人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
まず「てんかんを隠している」とございますが、こうした曖昧な状態のまま就労させている事は本人の健康面・会社の安全配慮面の双方において極めて高いリスクを生じさせているものといえます。
もしほぼ間違いなくてんかんであるとされるような症状が見られるのであれば、本人に確認した上で医師の診断書提出をさせ、就労上考えられうる危険性について医師の意見も聞かれた上で現場の実情に見合った安全対策を講じるべきです。
ちなみに当人の持病による発作等がたまたま職場で起こり、事故につながったとしても、特に激務等で無い限りは業務起因性が認められない為労災は適用されませんし、先に触れました必要と思われる安全対策を講じていれば会社の責任を問われることも考え難いといえます。こうしたことも含め、本人には誤解のないようきちんと伝えておくべきというのが私共の見解になります。
投稿日：2009/11/30 19:45 ID：QA-0018374
相談者より
投稿日：2009/11/30 19:45 ID：QA-0037187参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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